Declaración de Hornby sobre la Esclavitud Moderna y la Trata de Personas

 

Introducción de la Junta Directiva - Hornby Plc

La esclavitud moderna es un crimen y una violación de los derechos humanos fundamentales. Toma diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzado y obligatorio y la trata de personas. Todas estas tienen en común la privación de la libertad de una persona por otra para explotarla con fines personales o comerciales.

Estamos comprometidos a mejorar continuamente nuestras prácticas para combatir la esclavitud y la trata de personas, y esta declaración se hace de conformidad con la sección 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y constituye nuestra declaración sobre Esclavitud y Trata de Personas para el Ejercicio Financiero que termina el 31 de marzo de 2023.

Estructura Organizativa

El principal negocio de Hornby es el desarrollo, producción y suministro de productos de hobby y juguetes para un mercado global. El Grupo distribuye sus productos a través de una red de especialistas y mediante sus actividades en línea y múltiples minoristas en el Reino Unido y en el extranjero.

Hornby puede rastrear sus raíces hasta los primeros años del siglo XX. La Compañía está comprometida con los más altos estándares de calidad en todos los aspectos de su negocio, ya sea la provisión de productos de alta calidad o un servicio excepcional a nuestros clientes. En este sentido, la Compañía también está comprometida con proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos sus empleados.

Manual y Código de Conducta

Las grandes compañías se construyen sobre la integridad y la confianza. Para que Hornby prospere y crezca, necesitamos la confianza de clientes, inversores, empleados, las comunidades en las que trabajamos y, en un nivel más amplio, las sociedades de las que formamos parte.

La confianza se gana a través del logro de estándares de comportamiento y cuidado consistentemente altos. Las leyes varían de un país a otro y el cumplimiento de las leyes es necesario pero raramente suficiente. Una gran empresa debe tener estándares universales de comportamiento individual y colectivo que se apliquen en cada actividad dondequiera que comercie.

Publicamos un Manual y Código de Conducta que es obligatorio, sin excepción, y nuestra declaración sobre Esclavitud Moderna y Trata de Personas forma parte de este folleto. Todos en Hornby son responsables de cumplir con sus requisitos. No cumplir con el código es motivo de acción disciplinaria, que podría implicar el despido. El código se basa en la creencia de que nuestro negocio siempre debe ser conducido sobre la base de los más altos estándares de honestidad e integridad personal y corporativa.

La filosofía subyacente del Código de Conducta es que no debe haber brecha entre lo que decimos y lo que hacemos. Un elemento crucialmente importante de esto es el compromiso con una cultura abierta donde las personas se sientan seguras para buscar consejo y plantear inquietudes. Cualquier individuo que no esté seguro de qué hacer en circunstancias particulares o que esté preocupado porque se está infringiendo el código, tiene la responsabilidad de hablar. El código explica los mecanismos para hacerlo y las protecciones para garantizar que no se tolerará ninguna represalia contra aquellos que hablan.

Nuestra reputación, y por lo tanto nuestro futuro como negocio, depende de que todos en el negocio asuman la responsabilidad personal por la conducta del negocio de Hornby.

Nuestra Cadena de Suministro

Nuestros proveedores son elegidos por nuestros equipos de Cadena de Suministro tanto en el Reino Unido como en Hong Kong, y son auditados para garantizar que sus políticas y procedimientos cumplan con la Ley de Esclavitud Moderna y Trata de Personas.

Esto asegura que aquellas compañías con las que tenemos un contrato directo para bienes y servicios mantengan estándares aceptables para su lugar de trabajo y formas de trabajar, basados en un compromiso de respetar los estándares laborales básicos que se detallan a continuación. Revisitamos y reforzamos nuestra expectativa de lograr y mantener estos estándares dentro de su propia cadena de suministro de manera regular.

Este es el mismo proceso que adoptamos siempre que elegimos un socio de cadena de suministro, dondequiera que hagamos negocios.

Estándares Laborales y Comercio Ético

Hornby se compromete a garantizar que se cumplan los siguientes estándares dentro de nuestra cadena de suministro:

El Código de Práctica requiere que las empresas fabricantes de juguetes garanticen:

a. que las horas de trabajo por semana, los salarios y las prácticas de pago de horas extraordinarias cumplan con los estándares establecidos por la ley local;

b. que nadie por debajo de la edad mínima legal sea empleado en ninguna etapa de la fabricación de juguetes;

c. que no se emplee trabajo forzado o compulsivo en beneficio de individuos privados, empresas o asociaciones;

d. que los trabajadores sean libres de irse una vez que termine su turno;

e. que se proporcione igual remuneración por trabajo de igual valor a hombres y mujeres;

f. que todos los trabajadores tengan derecho a prestaciones por enfermedad y maternidad según lo dispuesto por la ley local;

g. que no haya discriminación en las prácticas de empleo por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, extracción nacional u origen social que tenga el efecto de anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo u ocupación;

h. que todos los trabajadores tengan derecho a ejercer libremente sus derechos de representación de los empleados según lo dispuesto por la ley local.

El Lugar de Trabajo

a. que las fábricas proporcionen un entorno de trabajo seguro para sus empleados y cumplan o excedan todas las leyes locales aplicables en materia de saneamiento y protección contra riesgos;

b. que la fábrica esté adecuadamente iluminada y ventilada y que los pasillos y salidas sean accesibles en todo momento;

c. que haya asistencia médica adecuada disponible en caso de emergencia, y que los empleados designados estén capacitados en procedimientos de primeros auxilios;

d. que haya salidas de emergencia adecuadas y bien identificadas, y que todos los empleados estén capacitados en procedimientos de evacuación de emergencia;

e. que el equipo de seguridad protector esté disponible y que los empleados estén capacitados en su uso;

f. que las protecciones en las máquinas cumplan o excedan las leyes locales;

g. que haya instalaciones de baño adecuadas que cumplan con los requisitos locales de higiene, y que se mantengan adecuadamente;

h. que haya instalaciones o disposiciones apropiadas para las pausas para comer y otros descansos;

i. si una fábrica proporciona vivienda para sus empleados, se asegurará de que las habitaciones del dormitorio y las instalaciones sanitarias satisfagan las necesidades básicas, estén adecuadamente ventiladas y cumplan con las leyes locales de seguridad contra incendios y otras;

j. que no se empleen prácticas disciplinarias mentales o físicas.

Hornby y sus proveedores, tanto en Europa como en el Lejano Oriente, son auditados regularmente para garantizar que cumplamos con nuestras obligaciones en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna y Trata de Personas. Hornby también ha implementado un proceso de auditoría interna para las empresas manufactureras que suministran bienes o servicios, que se realizará una vez al año.

Estas auditorías cubren áreas como salario, horas de trabajo, vacaciones, salud y seguridad, condiciones de trabajo y el bienestar general de la fuerza laboral, y son realizadas tanto por equipos independientes de evaluadores acreditados como por auditorías internas a través de nuestro equipo de QA.

Además de lo anterior, los miembros de nuestro propio equipo trabajan dentro de las instalaciones de nuestros proveedores diariamente cuando se está llevando a cabo la fabricación de nuestro producto y se les ha pedido claramente que informen cualquier inquietud sobre el bienestar dentro de estos sitios, si consideran que es apropiado o necesario.

El cumplimiento del código permite a Hornby demostrar su responsabilidad social hacia todos los involucrados en la fabricación y distribución de sus productos.

Muchos de nuestros principales clientes también exigen que sus proveedores comercien de manera ética y, en algunos casos, enviarán equipos de auditoría para verificar el cumplimiento con sus propias políticas de responsabilidad social corporativa antes de aceptar hacer negocios con Hornby.

Los Directores y el equipo de alta dirección de Hornby tienen la responsabilidad general de garantizar que esta declaración cumpla con nuestras obligaciones legales y éticas, y que todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre en cualquier capacidad la cumplan. La prevención, detección e informe de la esclavitud moderna y la trata de personas en cualquier parte de nuestro negocio o cadena de suministro es responsabilidad de todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre en cualquier capacidad (incluidos nuestros empleados, proveedores, trabajadores, directores, agentes, distribuidores y todos los socios comerciales de terceros). La gerencia en todos los niveles es responsable de garantizar que aquellos que les reportan comprendan y cumplan con esta política y reciban una capacitación adecuada al respecto y sobre el tema de la esclavitud moderna y la trata de personas en las cadenas de suministro.

Esta declaración ha sido aprobada por la junta directiva de Hornby Plc el 21 de junio de 2023.

Olly Raeburn

CEO